تاثير رضايت از پرداخت حقوق و مزايا و رضايت از شرايط كاري بر فرسودگي شغلي كاركنان شهرداري بروجرد

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا وشرایط كاری بر فرسودگی شغلی كاركنان شهرداری بروجرد بود . می توان بیان كرد كه پژوهش حاضر یك پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از كاركنان شهرداری بروجرد با مدرك تحصیلی دیپلم و بالاتر تشكیل می دهند. داده های این تحقیق از 210 نفر از كاركنان كه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ،جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت ازپرداخت حقوق و مزایا و شرایط كاری از پرسشنامه ای با تعداد 21سوال كه بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسی فرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده است كه روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید راهنما و مشاور قرارگرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای كرونباخ استفاده شده است و در نتیجه ضریب آلفای كرونباخ برای پرسشنامه رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و شرایط كاری 0.917 و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد كه بیان گر پایایی بالای پرسشنامه ها است. تجزیه وتحلیل نتایج و اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد كه رضایت از پرداخت حقوق و مزایا بر فرسودگی شغلی كاركنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معكوس و معنا داری بین این دو متغیر وجود دارد ودیگر اینكه رضایت ازشرایط كاری بر فرسودگی شغلی كاركنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معكوس و معنا داری بیناین دو متغیر وجود دارد.