ارتباط بين جوّ سازماني با استرس شغلي دبيران تربيت بدني شهرستان آران و بيدگل

كاركنان ارزشمندترين دارايي يك سازمان مي باشند. اين نيروي انساني است كه با برخورد و عمل مناسب ميتواند به شكل مثبت و درجهت اهداف سازمان گام بردارد و يا درصورت عدم هدايت،برخلاف اهداف سازمان عمل كند؛ ازاينرو، شناخت رفتار نيروي انساني در مديريت سازمان اهميت ويژهاي دارد. البته، اين شناخت و نگهداري از منابع انساني، صرفًاً نگهداشتن افراد در سازمان نمي باشد، بلكه منظور،تلفيق آنها با سازمان و ايجاد همبستگي متقابل بين فرد و سازمان است. به عقيدة هرسي و بلانچارد، موفقيت سازمانها و محيط كاري، به شكل كامل به استفادة كارآمد از منابع نيروي انساني بر پايۀ علوم رفتاري وابسته است و اين چالشي است كه به گونهاي فزاينده، سرپرستان، مديران و دست اندركاران امور كار و سازمان را به خود مشغول كرده است.