شماره ركورد كنفرانس :
3922
عنوان مقاله :
بررسي رابطه فرسودگي شغلي كاركنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمانهاي دولتي ايران
پديدآورندگان :
توكلي محمد عضو هيئت علمي ،گروه مديريت دولتي، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران , كيافر محسن گروه مديريت دولتي، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران , اسماعيلي رضا گروه مديريت دولتي، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران
كليدواژه :
فرسودگي شغلي – كاركردهاي خانوادگي – سازمان هاي دولتي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه فرسودگي شغلي كاركنان با كاركردهاي خانوادگي آنها در سازمان هاي دولتي ايران ميباشد.
بدين منظور در ابتدا به بررسي فرسودگي شغلي و ابعاد و مولفه هاي آن ميپردازيم و سپس مفهوم كاركرد خانوادگي را مورد
تجزيه و تحليل قرار ميدهيم. درپايان نيز به بررسي ارتباط فرسودگي شغلي با كاركردهاي خانوادگي كاركنان در سازمانهاي
دولتي ايران مورد بررسي قرار ميگيرد. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد بين فرسودگي شغلي و كاركردهاي خانواده يك
رابطه معناداري وجود دارد و با توجه به تداخل هر دو اينها در فرآيندهاي همديگر با برگزاري يكسري دوره هاي آموزش
مهارتهاي زندگي و دوره هاي آموزش مهارتهاي مقابله با فرسودگي شغلي و برنامه ريزي هاي سازماني بلندمدت، ميان مدت،
كوتاه مدت در جهت كاهش عوامل بوجود آورنده فرسودگي شغلي هم از هزينه هاي گزافي كه فرسودگي شغلي به همراه
كژكاري خانواده مي تواند براي يك سازمان داشته باشد جلوگيري كرد و هم با ارتقاي سطح بهداشت رواني و رفاه كاركنان
فيالنفسه بهره وري سازمان را باال برد
