بررسي تأثير هوش فرهنگي بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي سازگاري ميان فرهنگي

پژوهش حاضر با هدف شناسايي بررسي تأثير هوش فرهنگي بر عملكرد شغلي كاركنان دانشكده نفت اهواز با نقش ميانجي سازگاري ميان فرهنگي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان دانشكده نفت اهواز جمعاً 250 نفر تشكيل داد كه از ميان اين تعداد با كمك جدول مورگان 150 نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه ي تحقيق انتخاب شدند؛ ابزار گردآوري داده ها، سه پرسش نامه هوش فرهنگي، عملكرد شغلي و سازگاري ميان فرهنگي بود. نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه هوش فرهنگي بر سازگاري ميان فرهنگي اثر مستقيم مثبت دارد از طرفي هوش فرهنگي از طريق سازگاري ميان فرهنگي بر عملكرد شغلي اثر مثبت غير مستقيم دارد.