بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات كاري بر وفاداري كاركنان با نقش ميانجي تعهد شغلي كاركنان

موضوع اين پژوهش، بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات كاري بر وفاداري كاركنان با نقش ميانجي تعهد شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان گرگان است. در جهت تحقق اين پژوهش، شش هدف مورد مطالعه قرار گرفت. روش تحقيق با توجه به ماهيت موضوع از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي و از نوع پيمايشي و همبستگي بوده و براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. براي شناخت ميزان اعتبار ابزار سنجش از تكنيك اعتبار صوري و براي تعيين پايايي ابزار از تكنيك ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي در استان گلستان به تعداد 400 نفر بوده اند. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و بر مبناي محاسبات انجام گرفته، حجم نمونه نهايي اين تحقيق 196 نفر برآورد گرديده است. براي انتخاب نمونه ها از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي استفاده شد. در تحقيق حاضر از معادلات ساختاري ليزرل جهت تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها استفاده شد. نتايج و يافته هاي تحقيق بيانگر اين است كه توجه به عواملي چون فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري موجب افزايش تعهد شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي و به تبع آن افزايش وفاداري كاركنان در سازمان تامين اجتماعي خواهد شد و نتايج تحليل اين تحقيق نشان داد بين فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات كاري بر وفاداري كاركنان با نقش ميانجي تعهد شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان گرگان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.