بررسي عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري مديران و كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان بوشهر

يكي از بارزترين ويژگي‌هاي عصر حاضر، تغييرات و تحولات شگرف و مداومي است كه در طرز تفكر، ايدئولوژي، ارزش‌هاي اجتماعي، روش‌هاي انجام كار و بسياري از پديده‌هاي ديگر زندگي به چشم مي‌خورد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر خلاقيت و نوآري كاركنان و مديران شركت توزيع برق استان بوشهر در سال 1395 طراحي و اجرا مي‌گردد. با توجه به اين كه شركت توزيع برق به عنوان سازماني پويا، تحول و تغيير را در ابعاد مختلف مديريتي و سازماني در دستور كار قرار داده است، شناخت عوامل موثر برخلاقيت و نوآوري كاركنان اين سازمان ضرورتي اجتناب ناپذير و اقدامي شايسته و ضروري قلمداد مي‌گردد. جامعه آماري مورد بررسي در اين پژوهش كاركنان شركت توزيع برق شهرستان بوشهر مي‌باشد كه تعداد آن‌ها حدود 101 نفر مي‌باشد. براي به دست آوردن حجم نمونه از فرمول حجم نمونه كوكران 82 انتخاب شدند. با توجه به نتايج ضريب الفاي كرونباخ، پرسشنامه ها از پايايي بالايي برخوردار بودند. نتايج نشان داد كه بين عوامل فردي و سازماني موثر بر خلاقيت و نوآوري كاركنان و مديران شركت توزيع برق استان بوشهر تفاوت معني داري وجود ندارد. همچنين، خلق و خو در بين عوامل فردي خلاقيت و ساختار سازماني در بين عوامل سازماني خلاقيت بالاترين اهميت را دارند. علم و دانش كاركنان در بين عوامل فردي نوآوري و ساختار سازماني در بين عوامل سازماني نوآوري بالاترين اهميت را دارند.