سنجش رابطه بين مديريت تحول گرا، فرآيند نوآوري و عملكرد بهره وري

امروزه اداره سازمانهاي عظيم و پيشرفته مرهون زحمات مديران لايق، مطلع و با كفايتي است كه با به كارگيري دانش و فنون مديريت تحول در انجام اين امر مهم توفيق يافته‌اند. منابع انساني از مهمترين عوامل تاثيرگذار بر موفقيت يا شكست يك سيستم اجتماعي است. اين منابع انساني هستند كه ضامن بقاء عامل تاثيرگذار و رمز موفقيت يك سيستم هستند، عامل منابع انساني مي تواند منابع فيزيكي و مادي را به هدر داده و اتلاف كند، از بين ببرد يا ان را بارور كند منابع انساني از اصلي ترين دارايي هاي سازمان ها است. كاركنان به عنوان مهمترين منبع راهبردي و نيروي محركه هر سازمان، نقش مهمي را در جهت تحقق اهداف سازماني ايفا مي‌كنند. بنابراين تصورات و نگرش‌هاي آنان به نوآوري در كارايي و بهره وري سازمان اثر گذار خواهد بود. از منظر صاحب نظران مديريت تحول گرا ، نوآوري و بهره وري نقش بسزايي در بهبود و پيشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نيروي كار ايفاء مي‌نمايد و از اين حيث مساله نوآوري و بهره وري از مسائل بنيادين هر سازمان به شمار مي رود. براين اساس با توجه به تمايل افراد براي نوآوري در ميان كاركنان كميته امداد امام خميني (ره) شهرستان بانه تحقيق حاضر درصدد پاسخ به اين سوال اصلي است كه: آيا مديريت تحول گرا بر فرآيند نوآوري و عملكرد بهره وري كاركنان كميته امداد امام خميني (ره) شهرستان بانه موثر است؟ جامعه مورد نظر كل كاركنان، كارشناسان و مديران كميته امداد امام خميني (ره) شهرستان بانه مي‌ باشند و آمار آن ها معلوم و محدود مي‌ باشد. تعداد كل كاركنان برابر 30 نفر مي‌ باشد. بنابراين با توجه به محدود بودن جامعه آماري، در اين تحقيق از تمام افراد در جامعه آماري استفاده شد. به منظور تحليل داده ها و بررسي رابطه بين متغيرها از نرم افزار آماريSPSS22 استفاده شده است. همچنين جهت بررسي رابطه بين ابعاد مديريت تحول گرا (مديريت كاريزماتيك، انگيزش فردي ، ملاحظات فردي) و فرآيند نوآوري و بهره وري از آزمون پارامتري ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين ابعاد سه گانه مديريت تحول گرا با نوآوري و بهره وري در ميان كاركنان كميته امداد امام خميني (ره) شهرستان بانه ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.