اثر مديريت دانش بر سرمايه انساني سازمانهاي دولتي شهر كرمان

به اعتقاد بسياري از محققان انتقال، خلق و بكارگيري دانش باعث ارتقا سرمايه انساني كاركنان مي شود. هدف اين مطالعه، بررسي تاثير مديريت دانش بر سرمايه انساني سازمانهاي دولتي استان كرمان مي- باشد. نوع پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعۀ آماري اين پژوهش را كليه كاركنان سازمانهاي دولتي استان كرمان تشكيل مي دهند. در اين تحقيق، به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز، از دو پرسشنامه استفاده شده است. پايايي پرسشنامه مديريت دانش با توجه به آلفاي كرونباخ مقدار 95/0 و پايايي پرسشنامه سرمايه انساني 90/0است. براي تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار spss ويراست 19واستفاده شد و سطح معني داري 05/0 در نظر گرفته شد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه مديريت دانش بر سرمايه انساني سازمانهاي دولتي استان كرمان تاثير گذار است. از طرفي در اين مطالعه مشخص شد كه مولفه هاي مديريت دانش يعني خلق دانش، تسهيم دانش، به كارگيري دانش و ذخيره سازي دانش نيز بر سرمايه انساني سازمانهاي دولتي استان كرمان تاثير گذار هستند. در پايان پيشنهاداتي با توجه به نتايج تحقيق ارائه گرديد