بررسي تاثير يادگيري سازماني بر بهره وري در شركت آب شهر زنجان

رسيدن به اهداف سازماني بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغيير دارد . اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط ،به طور موثر فعاليت هايشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيفزايند . در اين پژوهش با موضوع بررسي تاثير يادگيري سازماني بر بهره وري در شركت آب شهر زنجان، با استفاده از روش تحقيق پيمايشي- توصيفي و با روش گردآوري اطالعات كتابخانه اي و ميداني به بررسي تأثير يادگيري سازماني بر بهره وري پرداخت. ابزار گردآوري اطالعات در اين پژوهش پرسشنامه ،كه پس از تائيد روايي و پايايي )پرسشنامه يادگيري سازماني 777/0=α و پرسشنامه بهره وري 767/0=α )ابزار تحقيق در جامعه آماري ) 350=N ، ) پرسشنامه ها در بين نمونه 686 نفري پژوهش بر طبق جدول مورگان توزيع شد . در بخش تجزيه و تحليل داده ها به منظور آزمون فرضيه از روش رگرسيون خطي ساده استفاده شده است. . نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه تحقيق نشان داد كه يادگيري سازماني بر بر بهره وري در شركت آب شهر زنجان تأثير مثبت و معناداري دارد.