ارزيابي رويكردي جديد در تفكر استراتژيك مديران با بكارگيري سيستم برنامه¬ريزي منابع انساني

محيط كسب و كار با ويژگيهايي چون تغييرات پيچيده و غيرخطي، تحولات ناپيوسته و جهشي و غيره قابل تعريف است و اين خصوصيات، صحت پيش بيني براي آينده را به شدت تضعيف مي كند. در ميان اين تحولات نحوه انديشيدن و تفكر جامع سازمان ها دچار تحول اساسي و بنيادين گرديده كه ويژگي و صفت بارز آن توجه به تفكر استراتژيك و مباني مرتبط با آن است. هيچ سازماني بدون سيستم برنامه ريزي منابع انساني¬ حضور موفق و پررنگي را در دنياي رقابتي امروز تجربه نخواهد كرد. درمقاله حاضر، جامعه آماري 126 نفر از مديران شركت نفت هستند كه با توجه به فرمول كوكران حجم نمونه 95 نفر برآورد شده است. داده‏هاي به دست آمده از اين پژوهش در نرم افزار SPSS مورد بررسي قرار گرفته است. در مورد ارزيابي رويكردي جديد در تفكر استراتژيك مديران با بكارگيري سيستم برنامه¬ريزي منابع انساني بحث و بررسي صورت گرفته است. در قسمت نرم افزاري پژوهش از دو بخش توصيفي(دموگرافيك) استفاده شده كه در اين بخش در مورد سن، تحصيلات، وضعيت تأهل، سابقه خدمت و نيز ميانگين و انحراف معيار بررسي صورت گرفته و در بخش استنباطي پژوهش از آزمونهاي آماري كولموگروف اسميرنف، تحليل واريانس، ضريب تعيين، همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي براي اثبات فرضيه‏هاي پژوهش استفاده شده است. در نهايت با توجه به نتايج و يافته‏هاي اين آزمونها مشخص شد كه همه فرضيات پژوهش تأييد و مورد قبول واقع شده است و در نتيجه پژوهش حاضر تأييد شده است.