شماره ركورد كنفرانس :
3922
عنوان مقاله :
بررسي راهكارهاي بهبود ارتباط تعهد سازماني با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران
پديدآورندگان :
توكلي محمد عضو هيئت علمي ،گروه مديريت دولتي، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران , صادقي محمد صادق گروه مديريت دولتي، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران , نظري مهدي گروه مديريت دولتي، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامي، لارستان، ايران
كليدواژه :
تعهد سازماني – ويژگي هاي شخصيتي كاركنان – سازمان هاي دولتي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
هدف مقاله حاضر بررسي راهكارهاي بهبود ارتباط تعهد سازماني با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران
بوده است. بدين منظور در اين پژوهش سعي شده است تا در ابتدا به بررسي ابعاد و مولفه هاي تعهد سازماني و همچنين عوامل
موثر بر آن بپردازيم. در ادامه به ارتباط تعهد سازماني با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان ميپردازيم . در پايان نيز راهكارهايي
عملياتي بمنظور بهبود ارتباط تعهد سازماني با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان پيشنهاد ميدهيم. نتايج نشان ميدهد كه سطوح
باالي تعهد سازماني بيانگر قبول ارزشها و اهداف سازماني در پرسنل بوده كه سبب وفاداري و تالش بيشتر در جهت نيل به
اهداف سازمان مي گردد بدين سبب سازمانها به ايجاد محيطهايي كاري با تعهد باال براي پرسنل خود عالقه مند هستند،زيرا
تحقيقات نشان داده است كه باتعهد سازماني باال سازمانها به نتايج ارزشمندي ازقبيل كاهش تغيير وتبديل، باالرفتن انگيزش
كاركنان،افزايش حمايت سازماني و بهبود سطح رفتارها و... دست خواهند يافت
