بررسي رابطه فرهنگ سازماني با بكارگيري فناوري اطالعات در سازمانهاي دولتي

امروزه فناوري هاي اطالعات و ارتباطات به طور وسيعي در جامعه گسترش پيدا كرده و با تمامي جنبههاي زندگي تلفيق شده است. تحوالتي كه در پرتو فناوري هاي اطالعات و ارتباطات به وقوع پيوسته است تحوالت عميقي را نيز در ارزش هاي فرهنگي جوامع به وجود آورده است. در اين مقاله به منظور بررسي تأثيرات فناوري هاي اطالعات و ارتباطات بر فرهنگ، اين رابطه مورد كنكاش قرار گرفت . نتايج پژوهش پيش رو حكايت از اين دارد كه فرهنگ سازماني با بكارگيري فناوري اطالعات در سازمانها رابطه مثبت، مستقيم و معناداري دارد. همچنين خالقيت و نوآوري زياد، توجه و تمركز زياد كاركنان سازمان به جزئيات و تجزيه و تحليل مسائل موجود، نتيجه محور بودن مديران، توجه زياد مديران به كاركنان، انجام كارها به صورت گروهي و روحيه تهور طلبي و رقابت جويي زياد و نهايتاً تأكيد زياد مدير به تغيير وضع موجود از جمله مولفه هاي فرهنگ سازماني است كه ميتواند منجر به بهبود ارتباط ميان فرهنگ سازماني و فناوري اطالعات در سازمان هاي عصر حاضر شود