بررسي رابطه اخلاق كاري و رهبري تحول آفرين

هدف: پژوهش حاضر، با هدف بررسي رابطه اخلاق كاري و رهبري تحول آفرين مورد مطالعه كاركنان اسناد استان تهران مي باشد. روش: اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي، روش تحقيق توصيفي-پيمايشي است.جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان سازمان اسناد استان تهران كه تعداد آنها 400 نفر مي باشد .حجم نمونه در اين پژوهش 196نفر مي باشد روش نمونه گيري تصادفي ساده بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد است كه عبارتند از رهبري تحول آفرين باس و اوليو (1995 ) ،واخلاق كاري گريكوري سي پتي (1990) كه روايي آن توسط اساتيد و خبرگان و تعيين و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ كه پرسشنامه اخلاق كاري % 835و پايايي پرسشنامه رهبري تحول آفرين % 821است.