تاثير كار معنا دار بر تعهد سازماني كاركنان با توجه به نقش ميانجي التزام شغلي)مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي استان گيلان (

تعهد سااازماني يك نگرش درباره وفاداري كاركنان به سااازمان و يك فرايند مسااتمر اساات كه به واساا ه مشاااركت افراد در ت صميمات سازماني، توجه افراد به سازمان و موفقيت و رفاه سازمان را نتيجه ميبخ شد. دراين را ستا تحقيق حا ضر براي تاثير كار معنا دار بر تعهد سازماني كاركنان با توجه به نقش ميانجي التزام شغلي طراحي شده است. روش تحقيق حاضر توصيفي و از نظر هدف كاربردي محسوب ميشود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان گيالن بوده، كه تعداد 259نفر ازآنها با شيوه نمونه گيري ت صادفي ساده به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب گرديد. روش جمع آوري دادهها در اين تحقيق ميداني وابزار آن پرساشانامه ميباشاد. جهت روايي ابزار تحقيق از روش روايي محتوي وتعيين پايايي از ضاري آلفاي كرونباخ ا ستفاده گرديد. در نهايت براي تحليل دادهها و آزمون فر ضيههاي تحقيق از روش مدل سازي معادالت ساختاري با نرم افزار 58.8 Lisrel استفاده شد. نتايج حاصل از تحليل دادههاي جمع آوري شده نشان داد كه مدل به صورت كلي و به ميزان83 درصد از متغير تعهد سازماني را توسط متغيرهاي كار معنادار و التزام شغلي تبيين ميگردد.