بررسي ميزان استفاده از سيستم پشتيباني تصميم گيري گروهي در ادارات دولتي شهرستان بيرجند و رابطه آن با رفتارهاي اخالقي و سرمايه فكري

هدف اين تحقيق بررسي ميزان استفاده از سيستم پشتيباني تصميم گيري گروهي در ادارات دولتي شهرستان بيرجند و رابطه آن با رفتارهاي اخالقي و سرمايه فكري ميباشد. اين مطالعه براساس هدف كاربردي و بر اساس ماهيت ازنوع توصيفيو همبستگياست. جامعه تحقيق كاركنانادارات دولتيشهرستانبيرجند به تعداد 0564 نفر مي باشند. نمونه مورد بررسي 044 نفر برآورد وبه روش نمونهگيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي جمعآوري اطالعات از سه پرسشنامه استاندارد، پرسشنامه تصميم گيري گروهي، پرسشنامه سرمايه فكري وپرسشنامه رفتار اخالقي استفاده شد. پرسشنامه ها استاندارد بودند و در تحقيقات قبلي تعيين روايي شدند با نظر استاد راهنما از همان روايي ها استفاده شد كه بر اين اساس به ترتيب روايي پرسشنامه تصميم گيري گروهي، پرسشنامه سرمايه فكريوپرسشنامه رفتاراخالقيكاركنان 8/4 ،88/4،8/4 به دست آمد.برايتعيينپاياييپرسشنامه تصميم گيري گروهي، پرسشنامهسرمايه فكريوپرسشنامه رفتاراخالقي ازآلفايكرونباخاستفادهشد كه ميزانپاياييبه ترتيب- 20/4 ، 04/4 ، 20/4به دست آمد. براي تجزيه و تحليل اطالعات از نرم افزار SPSS و از آزمون تحليل رگرسيون وهمبستگيپيرسون استفاده شدهاست. يافتهها نشان دادند كه بين تصميم گيري گروهي كاركنان و سرمايه فكري رابطه وجود دارد. بين ابعاد سرمايه فكري با تصميم گيري گروهي نيز رابطه معني داري وجود داشت اما بين تصميم گيري گروهي با رفتار اخالقي وابعاد آن رابطه وجود نداشت. پيشنهاد مي گردد مديران به مشكالت كاركنان توجه كنند، در برابر مسايل ومشكالت فردي و سازماني از آنها حمايت نمايند، انتقادات آنها را بپذيرند و بلاخره حامي و پشتيبان آنها باشند، مي توانند در آنها نوعي پشت گرمي و اطمينان را به وجود آورند و تعهد آنها را نسبت به سازمان افزايش دهند