بررسي تاثير شايستگي هاي كاركنان بر موفقيت توسعه سازماني در سازمان نقشه برداري كشور

هدف اين تحقيق، بررسي تأثير مهارتها و شايستگيهاي كاركنان بر توسعه سازماني (مطالعه موردي سازمان نقشه برداري كشور) ميباشد. اين تحقيق از يك فرضيه اصلي و شش فرضيه فرعي تشكيل شده است. جامعه آماري اين تحقيق بخش ستادي سازمان نقشه برداري كشور كه شامل150 نفر و نمونه آماري مورد محاسبه108 نفر ميباشد. روش تحقيق در اين تحقيق از روش توصيفي ـ همبستگي استفاده شده و براي جمعآوري داده ها نيز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها با استفاده از نرم افزار آماري اس پي اس اس و ليزرل انجام گرفته و از آمار توصيفي جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتيجه به دست آمده از تجزيه و تحليل همبستگي پيرسون و خروجي ليزرل و تحليل مسير نشان ميدهد كه در سطح اطمينان95 % مهارتها و شايستگيهاي كاركنان بر توسعه سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. در انتها محقق بر اساس يافته ها و نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات، پيشنهاداتي در جهت موفقيت توسعه سازماني از طريق ارتقاء مهارتها و شايستگيهاي كاركنان ارائه نموده است.