تاثير خلاقيت در كارآفريني براي ارائه ايده و نوآوري در كسب و كار

با توجه به افزايش روز افزون بازارهاي تجاري براي سازمانهاي مختلف و افزايش رقابت بين آنها خلاقيت در مديريت ماهيتي جديد به خود گرفته است. تداوم سازمانها به اصلاح روشهاي توليدي كالاي خود و نحوهي ارائه خدمات بستگي دارد. به دليل توسعه نيازهاي سريع انساني و همچنين بررسي و ايجاد روشهاي جديد براي كاهش مصرف انرژي و كميابي منابع در جهان، خلاقيت و ارائه ايدههاي نو از اهميت زيادي برخوردار شده است. ضرورت خلاقيت در عصر حاضر بخاطر نياز به رشد اقتصادي كشورها، نياز به افزايش بهرهوري، ايجاد تكنولوژيهاي جديد، رقابت، بقاء، ايجاد كالا و خدمات، افزايش درآمد، رفاه اجتماعي ميباشد. بنابراين هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير خلاقيت در كارآفريني براي ارائه ايده و نوآوري در كسب و كار در شركت بهمن ديزل قزوين ميباشد. با توجه به نتايج بدست آمده از تحقيق ميتوان اذعان داشت با توجه به امتياز 32 كسب شده از 100 امتياز شركت بهمن ديزل در سطح توانمندي ضعيفي از حوزههاي نوآوري قرار دارد و براي بقاء و رقابت در حوزهي كسب و كار نياز به تلاش بسياري براي بازسازي اين توانمنديها خواهد داشت. بديهي است كه ضعف بنيه مالي شركت بهمن ديزل، كاهش ارتباطات با شركتهاي خارجي تراز اول و صاحب نام دنيا در عرصهي توليد ماشين و فقدان يك واحد فعال تحقيق و توسعه در شركت را نيز ميتوان از علل اصلي كاهش توانمندي شركت در زمينهي خلاقيت و نوآوري دانست.