بررسي تاثير عوامل سازماني بر ايذه هاي كارآفريني معلمان مذارس متوسطه شهر گرگان

هدف پژوهش حاضر ، بررسي عوامل سازماني تاثيرگذار بر ايده هاي كارآفريني بوده است . روش پژوهش توصيفي- پيمايشي و جامعه آماري آن شامل كليه معلمان مدارس متوسطه شهرستان گرگان ميباشد روش نمونه گيري خوشه اي ساده بوده و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 384 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مي باشد .جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج نشان داد عوامل ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، استراتژي سازماني، مديريت منابع انساني، سيستم پاداش دهي و پشتيباني مديريتي تاثير مثبت و معناداري بر ايده كارآفريني در بين معلمان داشته است. همچنين نتايج آزمون رتبه بندي فريدمن نشان داد اولويت تاثير اين عوامل به صورت سيستم پاداش دهي، مديريت منابع انساني ،حمايت مديريتي و فرهنگ سازماني ، استراتژي سازماني بوده است.