نقش ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در رابطه بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني كاركنان

پژوهش حاضر، با هدف تعيين تاثير سبك رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با نقش ميانجي ويژگي هاي شخصيتي كاركنان انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شهرداري بندرعباس است ، نمونه حاضر در اين پژوهش300 نفر از كاركنان كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار سنجش داده هاي اين پژوهش، استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد براي هر متغير و شامل پرسشنامه هاي سبك رهبري تحول آفرين(20سوال)، ويژگي شخصيتي كاركنان (60 سوال) و تعهد سازماني (24 سوال) است . تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري انجام گرفت. تحليل و بررسي ها نشان مي دهد به طور كلي مقادير شاخص هاي كلي برازش مدل اندازه گيري اين پژوهش كاملا از وضعيت قابل قبولي برخوردار است. نتايج نشان مي دهد بين سبك رهبري تحول آفرين و ويژگي شخصيتي كاركنان رابطه مستقيم (0.80) و معناداري وجود دارد و همچنين بين سبك رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني رابطه مثبت (0.94) و معنادار وجود دارد و در نهايت بين ويژگي شخصيتي كاركنان و تعهد سازماني رابطه مستقيم (0.55) و معنادار مي باشد نتايج پژوهش نشان دهنده نقش ميانجي ويژگي هاي شخصيتي كاركنان بين سبك رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني(0.44) است.