بررسي رابطه بين جو اخلاقي با ميزان تعهد شغلي كاركنان شركتهاي كوچك و متوسط استان كرمان

هدف اين مطالعه بررسي رابطه بين جو اخلاقي با ميزان تعهد شغلي كاركنان شركتهاي كوچك و متوسط استان كرمان است. اين مطالعه از نظر هدف، پژوهش كاربردي است، از نظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان شركت هاي كوچك و كتوسط شاغل در شهرك هاي صنعتي شهر كرمان است و با توجه به نامحدود بودن جامعه تعداد 384 پرسشنامه توزيع و از اين تعداد 172 به دست آمد. در اين مطالعه براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است و پايايي آن براي تعهد شغلي93.0 و جو اخلاقي91.0به دست آمد. نتايج بيانگر آن است كه بين جو اخلاقي و تعهد شغلي رابطه معناداري وجود دارد.همچنين در اين مطالعه مشخص شد كه بين تمام مولفه هاي جو اخلاقي و تعهد شغلي رابطه معناداري وجود دارد. با توجه به يافته ها، مي توان نتيجه گرفت نهادينه كردن جو اخلاقي در محيط كار مي تواند عاملي مهم و اساسي در افزايش تعهد شغلي كاركنان گردد. از طرفي، كاركنان متعهد به سازمان، بيشتر درگير انجام وظايف و كسب اهداف سازماني مي شوند.