آسيب شناسي نظام نگهداشت منابع انساني شركت گاز خراسان رضوي

نظام نگهداري منابع انساني به بخشي از مديريت منابع انساني كه شامل مجموعه اي از اهداف، سياست ها، راهبردها، خط مشي هاي اجرايي و برنامه هاي سطوح ذهني و همچنين اقدامات اجرايي و عملياتي در سطوح عيني مانند پرداخت حقوق و دستمزد، اعطاي انواع پاداش ها، انعقاد انواع بيمه ها، تأمين انواع تسهيلات پولي و وام ها، ارائه خدمات بهداشتي و درماني، واگذاري مسكن سازماني، تأمين كالاهاي اساسي، اعطاي بورسيه هاي تحصيلي و ... كه در پاسخ به تلاش هاي كاركنان و به منظور ارتقاي كيفيت زندگي كاري و تعالي، تأمين نيازهاي متعارف و ترغيب آنان براي ادامه همكاري صادقانه و مؤثر با سازمان و در نهايت افزايش پيوندهاي بين فرد و سازمان انجام مي شود، اطلاق مي گردد. از اين رو در اين مطالعه به آسيب شناسي نظام نگهداشت منابع انساني شركت گاز خراسان رضوي پرداخته شد. بطوريكه جامعه آماري اين پژوهش كليه پرسنل شاغل در شركت گاز استان خراسان رضوي بوده و براي تعيين حجم نمونه مورد نياز، از روش نمونه گيري تصادفي و فرمول جرسي مورگان استفاده شد. بطوريكه حجم نمونه، 314 نفر تعيين و در نهايت پرسشنامه هاي طراحي شده بصورت تصادفي توزيع شد. همچنين جهت تجزيه و تحليل نتايج از فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP) و نرم افزار Supper decision استفاده شد. نتايج نشان داد كه در ميان عوامل اصلي مؤثر بر نظامنگهداشت منابع انساني شركت گاز خراسان رضوي رضايت شغلي داراي بيشترين اولويت، در ميان زيرمعيارهاي ترك خدمت كاركنان، ماهيت شغل، در ميان زيرمعيارهاي سلامت جسمي و رواني، توانايي انجام وظيفه، در ميان زيرمعيارهاي همسويي كاركنان با سياست هاي سازمان، توجه به اهداف سازمان، در ميان زيرمعيارهاي رضايت شغلي، علاقه به شغل و در نهايت، در ميان زيرمعيارهاي تعهدسازماني، امنيت شغلي در اولويت قرار دارند.