بررسي رابطه ميان ساختار سازماني و تحليل رفتگي شغلي كارشناسان )مطالعه موردي : هيات حل اختالف سازمان امور مالياتي غرب تهران(

ساختار سازماني و تحليلرفتگي شغلي دو مقولـه مهم هستند كه امروزه در حوزة تئوريهاي مديريت رفتـار سـازماني از جايگـاه ويـژهاي برخوردارنـد. ايـن دو مبحـث داراي نقاط مشترك فراواني هستند كه برهم تأثيرگذارنـد. با توجه به اهميت اين دو مقولـه، در ايـن پـژوهش تـالش گرديده تا ضمن تعريفي روشن از مسأله تحقيق و ادبيـات مربوط به اين دو مقوله، ارتباط اين دو مفهوم با يكديگر در بين كارشناسان هيات حل اختالف سازمان امور مالياتي غرب تهران ، مـورد بررسـي قـرار گيرد. با توجه بـه هـدف و ماهيـت موضـوع و فرضـيههـا، تحقيق حاضر از نوع توصـيفي/ همبـستگي اسـت. جامعـه آمـاري ايـن تحقيـق111 نفـر از كارشناسان هيات حل اختالف سازمان امور مالياتي غرب تهران، مـيباشند، كه با استفاده از جدول مورگـان 68 نفـر بـه روش تصادفي ساده بهعنوان نمونه انتخـاب شـدند. ابـزار جمـعآوري دادههاي پرسشنامه ميباشد كه ضـريب آلفاي كرونباخ 68 %بدست آمد. جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق از ابتدا از ازمون كولموگروف اسميرنف جهت بررسي نرمال بودن داده ها و از آزمون رگرسيون براي بررسي فرضيه ها استفاده شد. نتايج نـشان داد كـه رابطه همبستگي بـين عوامل ساختار سازماني و تحليل رفتگي شغلي مثبت و معنادار است.