بررسي رابطه ميان معنويت در محيط كار و دروني سازي ارزش هاي شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه ميان معنويت در محيط كار با دروني سازي ارزش هاي شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1396 بود. روش تحقيق، توصيفي _ همبستگي و از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري آن را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با تعداد 340 نفر (در سال 1396) تشكيل داده اند. از بين اين تعداد، 181 نفر به روش تصادفي طبقه‏اي به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. ابزار به كار رفته در اين پژوهش، پرسشنامه هاي معنويت در محيط كار مليمين و همكاران (2003) و پرسشنامه دروني سازي ارزش هاي شغلي سوپر(1980) كه پايايي آن ها برابر 84/0 محاسبه شده است براي تجزيه و تحليل داده‏هاي پژوهش از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. يافته‏ها نشان داد ميانگين معنويت در محيط كار برابر 71/3 و براي دروني سازي ارزش هاي شغلي 53/3 بوده است كه نشان مي‏دهد كمي بالاتر ازحد متوسط است. همچنين تحليل هاي آماري نشان داد ضريب همبستگي (51/0 , r =01/0 P ) مثبت و معناداري در سطح (01/0= ) ميان معنويت در محيط كار با دروني سازي ارزش هاي شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران وجود دارد.