بررسي وضعيت سرمايه انساني در مديران و كارشناسان ادارات كل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي و خراسان رضوي

انسان ها منابع جديد مولد ثروت هستند مشروط بر اين كه سرمايه انساني به حساب آيند. مفهوم سرمايه انساني ناظر بدين واقعيت است كه انسان ها در خود سرمايه گذاري مي كنند. سرمايه انساني بيان مي دارد كه خصوصيات كيفي انسان نوعي سرمايه است، زيرا اين خصوصيات مي تواند به صورت منبع درآمدهاي بيشتر و يا اقناع و ارضاي فراوانتر در آينده درآيد. چنين سرمايه اي «انساني» است چرا كه جزيي از انسان را تشكيل مي دهد. امروزه نظريه سرمايه انساني از مهمترين مباحث مديريت و اثربخشي در سازمان ها است.هدف پژوهش حاضر بررسي وضعيت سرمايه در مديران و كارشناسان ادارات كل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي و خراسان رضوي بود؛ تعداد110 مدير و كارشناس به روش تصادفي طبقه اي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمايه انساني اميري (1391) كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و تحليلي عاملي تاييدي و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (α=0.87)مورد تاييد قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت سرمايه انساني در هر دو استان مطلوب بود.به گونه اي ك ميانگين اين شاخص در استان خراسان جنوبي بيشتر از خراسان رضوي بود.