مقايسه ويژگي هاي شغلي و شخصيتي مديران بر مهارتهاي ارتباطي و سنجش رابطه آن با بهره وري در ادارات ورزش و جوانان استان قزوين

سازمان در واقع مجموعه اي از شبكه ي ارتباطات است،زيرا بين اجزاي مختلف و پراكنده آن از طرق ارتباطات ،همبستگي و پيوند برقرار مي شود، به عبارت ديگر در صورت فقدان سيستم ارتباطات ، سازمان مجموعه اي از عناصر و اجزاي پراكنده منفرد تلقي مي شود كه بين آنها هيچ گونه همبستگي و پيوندي براي نيل به اهداف معين وجود نخواهد داشت. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي همبستگي ئ علي پس از وقوع بود، ابزارهاي بكار گرفته شده ،دو پرسشنامه بود كه هر دو از نوع پرسشنامه هاي پاسخ بسته بودند.پرسشنامه اي كه براي گردآوري داده هاي مربوط به متغير مهارتهاي ارتباطي مديران پرسشنامه مهارت هاي ارتباطي بارتون جي- اي برگرفته از كتاب سازمان و مديريت رويكردي پژوهشي (مقيمي،1380) بود،پرسشنامه بهروري سازمان نيز پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي هر دو پرسشنامه با نظر اساتيد مديريت ورزشي و مديريت و پايائي هر دو پرسشنامه نيز از طريق آلفاي كرونباخ سنجيده شد كه براي مهارتهاي ارتباطي روايي و پايايي آن به ترتيب 0.87 و 0.89 و براي بهره وري سازمان 0.80 و 0.91 به دست آمد.نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه مهارتهاي ارتباطي مديران در بين مديران با نوع استخدام متفاوت يكسان نيست ، با سن ، ميزان تحصيلات و سابقه كاري متفاوت يكسان است. همچنين آزمون پيرسون نشان مي دهد كه بين مهارتهاي ارتباطي مديران و بهره وري سازمان رابطه معني داري دارد .اهميت ارتباطات موثر مديران در سازمان هاي ورزش و جوانان بيش از ساير سازمان ها است ،چرا كه صرفنظر از اهميتي كه تربيت بدني در سلامت جسماني آحاد مردم دارد، به عنوان يك عامل وحدت ملي در جوانب اجتماعي و سياسي نظام هم مي تواند نقش قابل توجهي را ايفا نمايد.