ارتباط سرمايه اجتماعي با عملكرد شغلي وتمايل به ترك خدمت در كاركنان، مديران و مسئولين هيئت هاي ورزشي فدراسيون دوچرخه سواري جمهوري اسلامي ايران

پژوهش حاضر به بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي با عملكرد شغلي و تمايل به ترك خدمت در كاركنان، مديران و مسئولين هيئت هاي ورزشي فدراسيون دوچرخه سواري جمهوري اسلامي ايران پرداخته است. نوع تحقيق توصيفي-همبستگي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان، مديران و مسئولين هيئت هاي ورزشي فدراسيون دوچرخه سواري جمهوري اسلامي ايران به تعداد 118 مي باشد، كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري از روش تمام شمار استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد سرمايه اجتماعي زارعين و همكاران(1394) ، تمايل به ترك خدمت كيم و ليونگ (2007) و عملكرد شغلي موتوويدلو و وان اسكاتر (1994) بوده است. براي بررسي داده هاي تحقيق از آزمون هاي كولموگروف-اسميرنوف و همبستگي پيرسون در نرم افزار spss استفاده شد. بررسي نتايج نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي ارتباط معني دار در جهت مثبت ، و بين سرمايه اجتماعي و تمايل به ترك خدمت ارتباط معني دار در جهت منفي وجود دارد. بر اساس يافته هاي پژوهش حاضر به مديران و مسئولين فدراسيون دوچرخه سواري پيشنهاد مي شود تا با ارتقاء حمايت اجتماعي كاركنان، مديران و مربيان و... در جهت افزايش عملكرد شغلي و كاهش تمايل به ترك خدمت تلاش كنند تا با ارتقاء عملكرد اين فدراسيون، اين نهاد مهم ورزشي را در جهت رسيدن به اهداف آرماني ياري دهند.