شماره ركورد كنفرانس :
3942
عنوان مقاله :
هوش هيجاني و رابطه آن بر استراتژي هاي مديريت تعارض غيركاركردي با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازماني در شركت حفاري شمال
پديدآورندگان :
قاسمي كلور احد hnh.dr@gmail.com گروه مديريت، دانشكده علوم انساني، واحد علي آباد كتول، دانشگاه آزاد اسلامي، علي آباد كتول، ايران. , نجفي هزارجريبي حبيب اله hnh.dr@gmail.com گروه مديريت، واحد كردكوي، دانشگاه پيام نور، كردكوي، ايران. نشاني پستي: كردكوي، خ جنگل، بلوار دانشگاه، بالاتر از پمپ
كليدواژه :
استراتژي هاي مديريت تعارض , هوش هيجاني , فرهنگ سازماني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي حسابداري، مديريت و اقتصاد ايران
چكيده فارسي :
هدف كلي اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش هيجاني و استراتژي هاي مديريت تعارض با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازماني در شركت حفاري شمال مي باشد. چهار فرضيه جهت بررسي رابطه هوش هيجاني و استراتژي هاي مديريت تعارض با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازماني در اين پژوهش مطرح شده است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل پرسنل شركت حفاري شمال مي باشد. روش تحقيق حاضر، از نوع پيمايشي–توصيفي مي باشد. جامعه آماري حفاري شمال از بين كاركنان حفاري شمال و بازرسان و نمايندگان شركت هاي مختلف داخلي و مشتريان خارجي شامل550 نفر بوده كه با استفاده از فرمول حجم نمونه تعيين شاخص كوكران و جدول مورگان اعضاي نمونه به تعداد 137 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استراتژي هاي مديريت تعارض، هوش هيجاني و فرهنگ سازماني استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار استنباطي به ويژه آزمون T تك نمونه اي استفاده شده است. نتيجه نهايي از تحقيق به اين صورت مي باشد كه سازمان ها با هوش هيجاني بالا، با هر فرهنگ سازماني حاكم، از استراتژي همكاري براي مديريت تعارض استفاده مي كنند.
