بررسي رابطه ارزيابي عملكرد كاركنان با نوآوري سازماني در شركت هاي فعال در حوزه فناوري نانو (مطالعه موردي: استان خراسان جنوبي)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ارزيابي عملكرد كاركنان با نوآوري سازماني مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت هاي فعال در حوزه فناوري نانو در استان خراسان جنوبي بوده (تعداد 180 نفر) كه از ميان آن‌ها تعداد 118 نفر به‌صورت روش نمونه‌گيري تصادفي ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقيق حاضر ازنظر هدف، يك تحقيق كاربردي و ازنظر نحوه‌ي گردآوري داده‌ها، يك تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. بدين منظور جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي ارزيابي عملكرد محقق ساخته برگرفته از نظريه كمپيل (1993) و نوآوري سازماني جرفي و همكاران (2013) استفاده ‌شده است. روايي پرسشنامه ها با نظرخواهي از اساتيد راهنما و مشاور و پايايي آن نيز توسط روش آلفاي كرونباخ با ضريب 93/0 براي ارزيابي عملكرد كاركنان و 88/0 براي نوآوري سازماني مورد تائيد قرارگرفته است. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده توسط نرم‌افزار SPSS19 مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. نتايج بدست ‌آمده از آزمون همبستگي نشان مي‌دهد كه بين ارزيابي عملكرد كاركنان با نوآوري رابطه معني‌داري وجود دارد و نيز از ميان مؤلفه‌هاي ارزيابي عملكرد كاركنان ، بين مؤلفه‌ هاي رفتار سازماني وتوسعه فردي كاركنان با نوآوري رابطه معني داري وجود دارد و بين مؤلفه‌هاي نحوه انجام كار، انضباط شغلي، پايبندي به ارزش هاي اخلاقي، برخورد با ارباب رجوع و روابط بين فردي كاركنان با نوآوري رابطه معني داري وجود ندارد.