بررسي تاثير ويژگي‌هاي شخصيتي و عوامل شغلي در ارتقاي سطح انگيزش كاركنان در شهرداري قم

همواره موضوع انگيزش جزء مباحث رفتار سازماني مورد توجه محققين و انديشمندان حوزه ي مديريت سازمان ها بوده است. از طرف ديگر ويژگي هاي شخصيتي نقش قابل توجهي در ايفاي نقش افراد در سازمان ها دارد، لذا با توجه به موارد ذكر شده در اين تحقيق به دنبال بررسي تاثير ويژگي‌هاي شخصيتي در ارتقاي سطح انگيزش كاركنان در شهرداري قم هستيم. در اين تحقيق از ميان مجموع كاركنان، تنها كارشناسان و كاردانان شهرداري قم كه بيش از پنج سال سابقه ي كاري داشته اند را به عنوان جامعه ي آماري انتخاب نموديم. با توجه به اينكه تعداد جامعه ي آماري تحقيق 417 نفر بود، از طريق نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 200 نفر را با توجه به فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه انتخاب نموديم. در اين تحقيق براي سنجش فرضيات تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده نموديم. براي تعيين پايايي پرسشنامه هاي تحقيق از آلفاي كرونباخ استفاده نموديم كه نشان داد تمامي متغيرهاي تحقيق بالاي 70 درصد داراي پايايي مي باشد، همچنين براي تعيين روايي پرسشنامه ها از نظر كارشناسان و متخصصان امر استفاده نموديم كه بعد از دو مرحله اصلاح مورد تاييد قرار گرفت. نتايج اين تحقيق مشخص ساخت، سبك هاي شخصيتي با انگيزش ارتباط معناداري دارند كه در اين ميان برونگرايي بيشترين ارتباط را با انگيزش افراد داشت.