شماره ركورد كنفرانس :
3942
عنوان مقاله :
بررسي تاثير سبك رهبري در ارتقاي سطح انگيزش كاركنان در شهرداري قم
پديدآورندگان :
رضواني ليلا گروه مديريت، پرديس علوم و تحقيقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران , زارعي متين حسن گروه مديريت، پرديس فارابي، دانشگاه تهران، ايران
كليدواژه :
عوامل سازماني , عوامل محتوايي , سبك هاي رهبري , سبك شخصيت , انگيزش
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي حسابداري، مديريت و اقتصاد ايران
چكيده فارسي :
در دنياي پيشرفته امروز، در هر سازماني نيروي انساني عمده ترين سرمايه و يكي از عوامل تاثير گذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب مي شود كه وظيفه مديريت منابع انساني، برانگيختن و نگهداري كاركنان است. انگيزش نيروي حياتي سازمان هاست. براساس توضيحات داده شده، هدف اين تحقيق، چگونگي تاثير گذار سبك هاي رهبري بر ارتقاي سطح انگيزش در شهرداري قم در دوره ي زماني دي 1394 تا تير ماه 1395 مي باشد. در اين تحقيق از ميان مجموع كاركنان، تنها كارشناسان و كاردانان شهرداري قم كه بيش از پنج سال سابقه ي كاري داشته اند را به عنوان جامعه ي آماري انتخاب نموديم و براساس نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران و جدول مورگان تعداد 200 نفر به عنوان حجم نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج اين تحقيق مشخص ساخت، سبك هاي رهبري، دستوري (آمرانه)، خدمتگذار و رهبري آزاد انديشانه با انگيزه افراد مورد بررسي قرار گرفت كه مشخص گرديد سبك هاي انعطاف پذيرتر مثل رهبري آزاد انديشانه با ايجاد انگيزه ي بيشتر در كاركنان ارتباط مثبت و معناداري دارد.
