بررسي تاثير عوامل سازماني در ارتقاي سطح انگيزش كاركنان در شهرداري قم

هدف اين تحقيق، چگونگي ارتقاي سطح انگيزش كاركنان بر اساس عوامل سازماني در دوره ي زماني دي 1394 تا تير ماه 1395 مي باشد. در اين تحقيق از ميان مجموع كاركنان، تنها كارشناسان و كاردانان شهرداري قم كه بيش از پنج سال سابقه ي كاري داشته اند را به عنوان جامعه ي آماري انتخاب نموديم. با توجه به اينكه تعداد جامعه ي آماري تحقيق 417 نفر بود، از طريق نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 200 نفر را با توجه به فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه انتخاب نموديم. در اين تحقيق براي سنجش فرضيات تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده نموديم. براي تعيين پايايي پرسشنامه هاي تحقيق از آلفاي كرونباخ استفاده نموديم كه نشان داد تمامي متغيرهاي تحقيق بالاي 70 درصد داراي پايايي مي باشد، همچنين براي تعيين روايي پرسشنامه ها از نظر كارشناسان و متخصصان امر استفاده نموديم كه بعد از دو مرحله اصلاح مورد تاييد قرار گرفت. نتايج اين تحقيق مشخص ساخت، عوامل سازماني كه شامل عدالت و امنيت شغلي با انگيزش مورد بررسي قرار گرفت كه مشخص گرديد، ارتباط مثبت و معناداري بين عوامل سازماني با انگيزش وجود دارد.