عوامل مؤثر بر به كارگيري سيستم مديريت يادگيري در شركت‌هاي بيمه

امروزه شركت‌هاي بيمه در راستاي نيل به اهداف توسعه‌اي صنعت بيمه كشور و تمايز در ارائه محصولات و خدمات منحصر به فرد، نيازمند گزينش روش‌هاي نوين آموزشي‌اي هستند كه به تأمين نيازهاي كاركنان در جهت تعالي فردي و سازماني در عصر تحولات پرشتاب بيانجامد. راه‎‌اندازي سيستم مديريت يادگيري مطلوب به شركت‌هاي بيمه كمك مي‌كند به اين مهم دست يابند. در پژوهش حاضر از يك الگوي تركيبي جهت به كارگيري اين سيستم در شركت‌هاي بيمه و مقايسه نتايج حاصل از به كارگيري آن در يك شركت بيمه خصوصي با بيمه مركزي استفاده شد و با استفاده از روش پژوهش توصيفي-پيمايشي و نمونه‌گيري تصادفي ساده نمونه‌هايي متشكل از 186 نفر از كاربران اين سيستم در بيمه مركزي و 214 نفر از كاربران اين سيستم در بيمه سامان، انتخاب شد و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي به بررسي عوامل اثر گذار بر به كارگيري اين سيستم در دو شركت پرداخته شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل فردي، اجتماعي و سيستمي بر به كارگيري اين سيستم در بيمه سامان اثر گذار بود و از ميان عوامل ياد شده، فقط عوامل فردي و سيستمي بر به كارگيري اين سيستم در بيمه مركزي اثر گذار بود.