شماره ركورد كنفرانس :
3947
عنوان مقاله :
شناسايي و مقايسه نقش‌هاي مديريت منابع انساني: وضعيت حال و آينده
پديدآورندگان :
خائف الهي احمدعلي دانشگاه تربيت مدرس , قربانلو محسن M.ghorbanloo@gmail.com دانشگاه تربيت مدرس , يوسفي اميري مظاهر Yusefi@ut.ac.ir دانشگاه تربيت مدرس
كليدواژه :
نقش‌هاي منابع انساني , اقدامات منابع انساني , مديريت منابع انساني.
عنوان كنفرانس :
چهاردهمين كنفرانس بين المللي مديريت
چكيده فارسي :
هدف اصلي اين مقاله، شناسايي نقش‌هاي مديريت منابع انساني در سازمان‌ها و ارگان‌هاي دولتي و شركت‌هاي بزرگ خصوصي، براساس مدل نقش‌هاي چندگانه كرنر و اولريچ است. براي اين منظور با استفاده از تحقيقي پيمايشي نظرات مديران ارشد موسسات دولتي و شركت‌هاي بزرگ خصوصي شهر زنجان مورد بررسي قرار گرفته و با استفاده از فرمول محاسباتي جامعه محدود و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، تعداد 160نفر انتخاب شدند.
نتايج حاصل از اين بررسي نشان داد تفاوت معني‌داري در زمان حال و آينده بين نقش منابع انساني وجود دارد و نقش برجسته منابع انساني در زمان حال بعنوان متخصص اداري شناخته مي‌شود و تفاوت معني‌داري بين نقش‌هاي منايع انساني بسته به نوع سازمان، اندازه سازمان و سطح تحصيلات پاسخ دهندگان وجود دارد.
مطالعه حاضر يكي از شكاف‌هاي مهم در مديريت منابع انساني را با تاكيد بر ضرورت توجه به وظيفه منابع انساني براي اتخاذ نقش راهبردي‌تر در شركت / سازمان‌ها، برطرف مي‌سازد. اين شكاف عدم درك درست نقش‌هاي منابع انساني بايد توسط شركت‌هاي فعال در كشور مورد توجه قرار گيرد و عدم توجه به آن مي‌تواند به عنوان مانعي در راه دستيابي شركت‌ها و سازمان‌ها به اهداف مشاركتي در محيط متغير ايفا كند. لازمه رفع اين شكاف، تغيير ادراك مديران درباره ماهيت و نقش‌هاي مديريت منابع انساني و پرورش شايسته مديران آينده با توجه به شرايط موجود است.
