زنان ، كارآفريني ، مديريت فرصت ها وتهديد

كارآفريني و مطالعات مربوط به آن در سراسر دنيا به شدت در حال توسعه است، كارآفريني فرايندي است كه براساس مجموعه اي از متغيرهاي كلي نگر، ديناميك، منحصر به فرد و حساس تعريف مي شود. بعضي مي گويند كه، كارآفريني به مثابه يك راز يا معما است و هر گونه رخداد كارآفرينانه ، داراي شرايط منحصر به فرد خود است كه مملو از متغيرهاي پيچيده و خاص مي باشد. كارآفريني مي تواند نقش مهمي را در سرعت بخشيدن توسعه اقتصادي يك كشور ايفا كند. در كشورهاي در حال توسعه نقش كارآفريني در ارتباط با ايجاد فرصتهاي خود اشتغالزايي و كاهش درصد بيكاري مي تواند به مراتب مهمتر از كشورهاي توسعه يافته باشد. كارآفريني فرآيندي است كه در طول زمان و از طريق مراحل مشخص و كاملاً وابسته به هم اتفاق مي افتد يك اقدامي به يكباره نيست دراين فرآيند ضرورت توجه به فرصت ، منابع و تصميم وجود دارد. كارآفرينان در تمام زمينه ها و ابعاد اجتماعي، سياسي و اقتصادي مهمترين نقش را دررشد و توسعه همه جانبه جوامع برعهده داشته اند. شومپيتر، پدر كارآفريني ، عقيده دارد كه در هر جامعه اي فعاليت كارآفريني دچار ركود شود، رشد اقتصادي نيز دچار ركود خواهد شد، پيتر دراكر معتقد است تنها راه حل بقاء در اين دنياي پر از تغيير، نوآوري و كارآفريني است كه نتيجه آن در قالب افزايش عملكرد اقتصادي يا رونق تجلي مي يابد. تنها كارآفرينان قادرند فرصت هايي را براي سود كارآفرينانه درك كنند و زنان در اينجا بسيار هوشيارانه و زيركانه عمل مي كنند. به عبارت ديگر، آنها قادرند ببينند كجا فرصتي وجود دارد يا لحظه اي وجود دارد تا آن را شكار و بدينوسيله به اهداف خود برسند