ارتباط ساختار سازماني و كارآفريني در ادارات ورزش و جوانان

هدف از انجام پژوهش ارتباط ساختار سازماني و كارآفريني در ادارات ورزش و جوانان كردستانه بود. كه روش تحقيق حاضر توصيفي - همبستگي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.، به لحاظ هدف از سري تحقيقات كاربردي است. كه به ارتباط ساختار سازماني و كارآفريني در ادارات ورزش و جوانان كردستان مي پردازد و گردآوري داده ها به صورت ميداني استفاده شد. جامعه مورد نظر اين تحقيق عبارتند كليه كارشناسان، مديران، مسئولان و دست اندركاران ادارات ورزش و جوانان استان كردستانه، بودند.ابزار گردآوري داده شامل پرسشنامه ساختار سازماني استيفن رابينز و پرسشنامه كارآفريني سازماني لورش (1990) بودند. براي تجزيه و تحليل داده ها از امار توصيفي و ااستنباطي استفاده گرديد كه شامل جداول و شاخص پراكندگي و آزمون كلموگروف اسميرنوف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه بين ساختار سازماني و ابعاد آن با كارافريني در اداره ورزش و جوانان كردستان ارتباط منفي و معنادر وجو دارد و همچنين ساختار سازماني و مولفه رسميت قابليت پيش بيني كارآفريني سازماني را دارند.