ارتباط عوامل فشار زاي شغلي با از خود بيگانگي كاركنان سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران

پژوهش حاضر پيرامون ارتباط عوامل فشارزاي شغلي با ازخودبيگانگي كاركنان سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران انجام شده است. با توجه به جامعه آماري اين تحقيق كه كليه كاركنان سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران مي باشد از طريق فرمول كوكران 106 نفر به عنوان جمعيت نمونه به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. داده هاي اين تحقيق به روش پيمايش و از طريق پرسشنامه استاندارد جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون هاي K-S و آزمون ضريب همبستگي پيرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرديده است. بر اساس نتايج حاصل شده بين عوامل فشارزاي شغلي با ازخودبيگانگي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛ همچنين رابطه بين مولفه هاي عوامل فشارزاي شغلي شامل عوامل درون سازماني، برون سازماني و عوامل فردي با از خودبيگانگي كاركنان نيز معنادار است.