جايگاه مديريت منابع انساني از منظر تفاسير « نمونه» و « التحرير و التنوير»

از آنجا كه تفاسير معاصر به دليل بروز و ظهور نيازها و مسائل جديد براي بشر امروزي با رويكردي متفاوت از تفاسير گذشته در صدد پاسخگويي به شبهات و سؤالات در حوزه هاي مختلف علمي، اجتماعي و اعتقادي مي باشند، با مداقه در ديدگاه هاي تفسيري در حوزه دانش مديريت در تفاسير معاصر امكان دريافت برخي اصول و مباني قرآني اين دانش ميسر خواهد شد. نگارنده در اين مقاله با بررسي دو تفسير «نمونه» و «التحرير و التنوير» ديدگاه هاي مفسران آن را در حوزه دانش مديريت به ويژه مديريت منابع انساني بررسي نموده و در مي يابد مفاهيمي همچون گزينش، تحليل شغلي، توسعه منابع انساني، نظارت و كنترل، نظام تشويق و تنبيه و ارزيابي عملكرد جزء مفاهيمي به شمار مي آيند كه مفسران مذكور در قالب بيان تفسير آيات قرآن كريم و قصص انبياء به آنها پرداخته اند و ويژگي هاي يك مدير لايق، يك كارمند كارآمد و چگونگي نيل به اهداف جامعه هدف( سازمان) را مورد اشاره قرار مي دهند. در اين ميان تفسير نمونه در بسياري از موارد بسيار دقيق تر و شفاف تر مباحث مديريتي را مطرح نموده و در القاء موضوعات به شكل علمي و دسته بندي شده به مراتب از سير منطقي بهتري برخوردار است در صورتيكه در تفسير التحرير و التنوير موضوعات مديريتي بعضاً در قالب نكات بلاغي و ادبي و با رويكرد نكات حكمت آميز مطرح شده اند.