بررسي رابطه هوش هيجاني با توانمندسازي كاركنان ادراه كل ورزش وجوانان استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه هوش هيجاني با توانمندسازي كاركنان اداره ورزش وجوانان استان اصفهان انجام گرفته است.روش تحقيق توصيفي ازنوع همبستگي است .جامعه اماري پژوهش كاركنان اداره كل ورزش وجوانان استان اصفهان وشهرستان هاي اطراف است كه براساس جدول موگان 120 نفر به طور تصادفي انتخاب شدند.ابزار پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد هوش هيجاني وانگ ولو با4 مولفه(ارزيابي احساس خود,ارزيابي احساس ديگران,كاربرد احساس,تنظيم احساس) و توانمند سازي كاركنان اسپريتزر (شايستگي,معني داري,موثربودن,انتخاب)مي باشد.براي سنجش روايي پرسشنامه ها از روايي محتوايي وبراي سنجش پايايي ازضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد.تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSSوشاخص هاي امار همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي انجام گرفت.يافته هاي پژوهش حاكي از وجود رابطه معني دار ومثبت بين مولفه هاي هوش هيجاني وتوانمند سازي كاركنان اداره ورزش وجوانان استان اصفهان بود.همچنين به نطر مي رسد ميتوان بر اساس هوش هيجاني ومولفه هاي ان مدلي براي پيش بيني توانمند سازي ارايه كرد.