پيش بيني شايستگي هاي زنان در محيط كار توسط هوش مصنوعي

امروزه ميان صاحبنظران اين توافق وجود دارد كه نيروي انساني از مهمترين و اساسي ترين سرمايه هاي اجتماعي است و نقش زنان متخصص و متعهد به عنوان بخشي از نيروي انساني آموزش ديده، در توسعه همه جانبه جامعه امري انكارناپذير است. اين پژوهش با هدف بكارگيري هوش مصنوعي براي پيش بيني شايستگي شغلي كاركنان انجام شده است. براي اين منظور 83 نفر از زنان شاغل مورد بررسي قرار گرفتند. براي طراحي شبكه عصبي مصنوعي، اطلاعات دانش )در چهار بُعد(، مهارت )در بيست و يك بُعد( و ويژگيهاي فردي )در سيزده بُعد( كاركنان گردآوري شد؛ سپس شبكه عصبي مصنوعي با الگوريتم پرسپترون چند لايه و سه لايه نوروني(38.33.1) طراحي شد. پيش بيني شايستگي شغلي در گروه آزمايش توسط الگوي طراحي شده شبكه عصبي مصنوعي انجام، و با الگوي رگرسيون چندگانه مقايسه شد. نتايج نشان داد شبكه عصبي مصنوعي در شاخص عملكرد مطلوب )ماتريس آشفتگي( به طور قابل ملاحظه اي موفق بوده است. اين پژوهش مي تواند به توسعه روش شناسي و فرايند شايسته گزيني در حوزه زنان كمك شاياني كند.