بررسي جايگاه اخلاق اداري در مسئوليت اجتماعي سازمان

به طور كلي انسان ها در بعد فردي و شخصيتي داراي ويژگي هاي خاص اخلاقي هستند كه پندار، گفتار و رفتار آنها را شكل مي دهد.از طرفي اخلاقي بودن يا نبودن رفتارها و عملكرد مي تواند موجب بروز پيامدهاي مثبت و يا منفي در سطح سازمان گردد. مدير بايد از نظر اخلاقي جوي سالم براي كاركنان در سازمان به وجود آورد، تا آن ها بتوانند با تمام توان و بهره وري بيشتر كار كنند. از طرفي در عصر حاضر سازمان ها براي دستيابي به موفقيت در همه زمينه ها، بايد به انتظارات اجتماعي و احكام اخلاقي واكنش مناسب نشان دهند و با رعايت اخلاق و مسئوليت اجتماعي ، اينگونه انتظارات را به بهترين شكل با هدف اقتصادي سازمان براي دستيابي به اهداف والاتر، تلفيق نمايند. هدف اين مقاله پرداختن به مفهوم اخلاق اداري و مسئوليت اجتماعي و ارتباط اين دو مي باشد.