واكاوي سازه هاي مرتبط با چابكي سازماني در سيستم هاي آموزشي

سازمان هاي امروزي از جمله سازمان هاي آموزشي، با رقابت فزاينده اي مواجه هستند كه به واسطه افزايش انتظارات مشتريان، جهاني شدن، مسائل فرهنگي و اجتماعي، محدوديت نيروي انساني ماهر، تغييرات فناوري اطلاعات، نوآوري و ابتكار شدت يافته است. لذا چابكي نيز به عنوان پارادايمي جديد يكي از راه هاي پاسخ گويي به اين عوامل تغيير و تحول سازماني مي باشد. بر اين اساس اين تحقيق با هدف واكاوي سازه هاي مرتبط با چابكي سازماني در سيستم هاي آموزشي صورت گرفت. مقاله از نوع توصيفي بوده و جهت گردآوري داده ها از روش كتابخانه اي استفاده شده است. بررسي مقالات مرتبط نشان داد كه عواملي مانند فناوري اطلاعات و ارتباطات، ساختارهاي منعطف، كاهش بوروكراسي اداري، هوش سازماني، يادگيري سازماني، خودمديريتي، خود رهبري، سرمايه گذاري براي رشد كاركنان، كارآفريني سازماني، تعهد سازماني، اخلاق حرفه اي، توانمندي شناختي، فرهنگ سازماني ... به صورت مستقيم و غير مستقيم بر چابكي سازماني اثرگذارند. همچنين سازمان هاي چابك با ايجاد رضايت در كاركنان و مشتريان خود بقاي خويش را در فضاي رقابتي تضمين مي نمايند.