شناسايي عوامل موثر در ايجاد رضايت مندي شغلي نيروي انساني در پروژه هاي عمراني استان مازندران

Identifying Effective Factors on Job Satisfaction of Manpower in Civil Projects of Mazandaran Province

اهميت نيروي انساني هر سازمان به عنوان يكي از مهمترين نهاده‏هاي استراتژيك در اثر بخشي و كارآيي سازمان ايجاب مي‏نمايد كه در چگونگي رفتار او در سازمان، كنكاش‏هايي صورت پذيرد. از رهگـذر توجه به نيروي انساني، نه تنها سازمان مي‏تواند بهتر به اهداف خود دست يابد بلكه كاركنان نيز احساس خواهند نمود كه بعنوان يك انسان كارآمد در كانون توجه قرار دارند. اين مقاله در راستاي مباني تئوريك مبحث رضايت شغلي به موضوع شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي نيروي انساني در پروژه¬هاي عمراني استان مازندران مي¬پردازد. روش شناسي تحقيق بر گرفته از شيوه¬ي توصيفي و جامعه آماري در اين تحقيق كليه عوامل پروژه هاي عمراني در140 شركت پيمانكاري در استان مازندران برآورد شده است، نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران، 384 نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي¬باشد كه روايي و پايايي آن بر اساس شاخص آلفاي كرونباخ تعيين و تاييد مي¬شود. اطلاعات جمع¬آوري شده با استفاده از نرم¬افزار SPSS به صورت آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار مي¬گيرد. با استفاده از آزمون كولموگراف –اسميرنوف، نرمال بودن توزيع عوامل مربوط به رضايت شغلي مورد بررسي قرار مي¬گيرد. همچنين، در اين مقاله 9 فرضيه مطرح مي¬شود كه با استفاده از آزمون t تك نمونه¬اي مورد بررسي قرار مي¬گيرند. در ادامه، محققين راه¬كارهايي براي افزايش انگيزه¬ي شغلي كاركنان پيشنهاد مي¬دهند.

The importance of the human resources of each organization as one of the most important strategic inputs in the effectiveness and efficiency of the organization necessitates explorations on how it behaves in the organization. In terms of attention to human resources, not only the organization can better achieve its objectives, but employees will also feel that they are at the center of attention as an efficient person. This article, in line with the theoretical foundations of job satisfaction, addresses the issue of identifying factors affecting the job satisfaction of human resources in the civil projects of Mazandaran province. The methodology of research is based on a descriptive method and the statistical society of the research, all factors of development projects in 140 contracting companies in Mazandaran province, is estimated. The statistical sample is 384 people based on the Cochran formula. The data collection tool is a questionnaire whose validity and reliability are determined based on Cronbach alpha index. The collected data are analyzed as descriptive and inferential statistics using SPSS software. Using the Kolmogorov-Smirnov test, the normal distribution of factors related to job satisfaction is investigated. Also, in this paper, nine hypotheses are considered, which are examined using a single-sample t-test. The researchers further suggest ways to increase job motivation of the employee.