تاثير سرمايه فكري بر موفقيت شركت هاي تازه تاسيس

Influence of intellectual capital on the success of newly established companies

امروزه شاهد اهميت سرمايه_هاي فكري، به عنوان يك ابزار مؤثر براي رسيدن به موفقيت سازمان ها هستيم، كه اين امر سبب افزايش اهميت سرمايه فكري به عنوان مقوله اي پژوهشي و اقتصادي شده است. نقش و سهم سرمايه فكري در پيشرفت-هاي همه جانبه يك سازمان آن را به ابزاري ارزشمند براي توسعه دارايي هاي كليدي يك سازمان تبديل كرده است، بنابراين هدف اين پژوهش بررسي تأثير سرمايه فكري بر موفقيت شركت هاي تازه تأسيس مي باشد. در اين پژوهش از856 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، تعداد 55 شركت تازه تأسيس شده به عنوان نمونه انتخاب شده است. قلمرو زماني اين پژوهش از سال 1390 تا 1394 انتخاب گرديده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر نوع داده كمي، از نظر منطق اجرا استقرايي، از نظر نحوه اجرا توصيفي- پيمايشي و از نظر ارتباط بين متغير ها علّي مي باشد. داده هاي جمع آوري شده براي آزمون فرضيه ها با استفاده از نرم افزار Eviews و از مدل هاي رگرسيوني پانل ديتا استفاده شده است. فرضيه هاي اين پژوهش تأثير سرمايه فكري و اجزاي آن بر موفقيت (پتانسيل رشد) شركت هاي تازه تأسيس مي باشد و يافته هاي پژوهش حاكي از تأثير منفي و معنادار سرمايه انساني بر رشد داخلي و تأثير مثبت و معنادار سرمايه انساني بر رشد پايدار شركت ها مي باشد و همچنين سرمايه سازماني بر رشد داخلي و پايدار شركت ها تأثير مثبت و معنادار دارد. سرمايه فكري در سطح جزء سرمايه ارتباطي هيچ گونه تأثيري بر رشد داخلي و پايدار شركت ها نداشته است. با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه ها، سرمايه فكري(سرمايه انساني، سرمايه سازماني، سرمايه ارتباطي) بر روي موفقيت شركت ها تأثير معناداري دارد. با توجه به يافته ها پيشنهاد مي شود به سرمايه فكري و ارتقاي آن در سازمان توجه ويژه اي داشته باشند و با بهبود اجزاي سرمايه فكري به موفقيت در بلندمدت برسند.