بررسي ميزان تقبل مديريت دانش در شركت توسعه خدمات دريايي و بندري بتاء

قرن حاضر و عصري كه در آن زندگي مي كنيم عصر تحولات فزاينده است كه با عناويني همچون عصر دانش و عصر تكنولوژي و بالاخره عصر خلاقيت و نوآوري رقم خورده. از آنجاييكه استفاده از مديريت دانش در سازمانها سبب كاهش هزينه ها و بهبود كيفيت، بهره وري و سودمندي سازمان مي شود پژوهشگران و متخصصان تلاش مي كنند دريابند، چگونه منابع دانش به صورت موثري گردآوري و مديريت شود تا بتوان از نتايج آن بهره مند و به عنوان مزيتي رقابتي از آن استفاده كرد. چرا كه اگر پيش نيازهاي ضروري پياده سازي چنين سيستمي در سازمان وجود نداشته باشد استفاده از چنين فرايندي به جاي اينكه سودآوري به همراه داشته باشد، چيزي جز پرداخت هزينه هاي اضافي براي سازمان به ارمغان نخواهد آورد. بنابراين يك گام اصلي و اساسي قبل از پياده سازي سيستم مديريت دانش و براي اينكه پياده سازي چنين سيستمي موفقيت به دنبال داشته باشد، مطالعه و سنجش ميزان آمادگي سازمان براي پذيرش چنين سيستمي است. در اين تحقيق ميزان استعداد تقبل مديريت دانش شركت توسعه خدمات دريايي و بندري بتاء در حوزه هاي تكنولوژي، حمايت مديران ارشد، فرهنگ سازماني، منابع انساني و ساختار سازماني سنجيده شده است. نتيجه تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش نشان مي دهد كه شركت توسعه خدمات دريايي و بندري بتاء استعداد لازم در سه زمينه تكنولوژي، حمايت مديران ارشد و ساختار سازماني را دارا بوده ولي در زمينه هاي منابع انساني و فرهنگ سازماني استعداد لازم براي پياده سازي سيستم مديريت دانش را نداشته فلذا با توجه به اهميت اين دو بخش شركت توسعه خدمات دريايي و بندري بتاء در حال حاضر استعداد لازم براي پياده سازي سيستم مديريت دانش را ندارد.