بررسي رابطه بين رهبري خدمتگزار و تعهد سازماني و ادراك از عدالت كاركنان(مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري خدمتگزار و تعهد سازماني و ادراك از عدالت كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و ازنظر روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد . تجزيه و تحليل داده هاي اين پژوهش با استفاده از نرم افزارهاي spss در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد . درسطح آمار توصيفي از فراواني ، ميانگين ودرسطح آمار استنباطي از آزمون تحليل واريانس ، آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد .جامعه آماري تحقيق كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان بوده است. دراين پژوهش با توجه به نحوه پراكندگي جامعه آماري از نمونه گيري تصادفي و براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه به شرح زير بود: پرسشنامه رهبري خدمتگزارقلي پور، آرين؛ حضرتي ، محمود (1388 ) – پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن (1990) - پرسشنامه عدالت سازماني مورمن و نيهف (1993 ). باتوجه به محتواي پرسشنامه ها و نظر استاد راهنما روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تائيد قرار گرفت . براي تعيين پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه: 1-بين رهبري خدمتگزار و ادارك از عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري( كمتر از 0.05) وجود دارد . 2- بين ادارك از عدالت سازماني وتعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري( كمتر از 0.05) وجوددارد .3- بين خدمت رساني وادارك از عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري( كمتر از 0.05) وجوددارد .4- بين تواضع و فروتني و ادارك از عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري ( كمتر از 0.05) وجود دارد .5- بين قابليت اعتماد و ادارك از عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري ( كمتر از 0.05) وجوددارد . 6- بين مهرورزي وادارك از عدالت سازماني رابطه مثبت و معناداري ( كمتر از 0.05) وجود دارد . 7- بين ادارك از عدالت سازماني و تعهد مستمر رابطه مثبت و معناداري ( كمتر از 0.05) وجود دارد .8- بين ادارك از عدالت سازماني و تعهد عاطفي رابطه مثبت و معنا داري( كمتر از 0.05) وجود دارد . 9- بين ادارك از عدالت سازماني و تعهد هنجاري رابطه مثبت و معناداري( كمتر از 0.05) وجود دارد .