بررسي نقش تعديل كنندگي تعهد سازماني در رابطه بين فلات زدگي شغلي و رفتار سازماني

در اين مقاله هدف بررسي نقش تعديل كنندگي تعهد سازماني در رابطه بين فلات زدگي شغلي و رفتار سياسي انجام گرفته است.جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب استان اصفهان در سال 1395 به تعداد 280 نفر مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه 162 نفر به دست آمد. براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد فلات زدگي شغلي ميلمن، رفتار سياسي اي. جي. دوبرين و تعهد سازماني آلن و مير استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه ها به وسيله مدل تحليل عاملي و توسط نرم افزار AMOS تأييد گرديد و پايايي آن ها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب معادل 771/ 0 ، 801/ 0 و 749/ 0 برآورد شد. براي بررسي رابطه بين متغير ها از ضريب همبستگي پيرسون و جهت تعيين توان پيش بيني متغيرها از آزمون رگرسيون استفاده شد. نتايج بدست آمده حاكي از نقش تعديل كنندگي تعهد سازماني در رابطه بين فلات زدگي شغلي و رفتار سياسي كاركنان شركت آب و فاضلاب استان اصفهان مي باشد. پژوهش نشان داد كه ابعاد فلات زدگي شغلي پيش بيني كننده رفتار سياسي و تعهد سازماني كاركنان مي باشند و اين در حالي است كه از ميان ابعاد تعهد سازماني تنها دو بعد تعهد مستمر و تعهد هنجاري توان پيش بيني رفتار سياسي كاركنان شركت آب و فاضلاب استان اصفهان را دارا مي باشند.