مقايسه انگيزش شغلي و تعهد سازماني كاركنان با توجه به سبك رهبري تحول گراي مديران در دانشگاه آزاد اسلامي اروميه

هدف از پژوهش حاضر مقايسه انگيزه شغلي كاركنان با توجه به رهبري تحولي مديران در دانشگاه آزاد اسلامي اروميه بوده است . جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه به تعداد 233 نفر و نمونه تحقيقي عبارت از 148 نفر از كاركنان مي باشند كه بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي بر حسب حوزه خدمتي كاركنان انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد رهبري تحولي باس و آليو ، پرسشنامه انگيزه شغلي هاكمن و اولدهام استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون T گروههاي مستقل نشان داد: انگيزه شغلي كاركنان با توجه به رهبري تحولي مديران متفاوت نمي باشد.