رابطه سيستم هاي اطلاعات مديريت(MIS) و عملكرد كاركنان واحد منابع انساني

با ورود فناوري اطلاعات به سازمان و نهايتاً بكارگيري سيستم هاي اطلاعات مديريت، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت هايي را كه سيستم هاي اطلاعات مديريت مي توانند انجام دهند، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه اين سيستم هاي اطلاعاتي مي توانند ايجاد كنند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. در اين مقاله سيستم هاي اطلاعات مديريت و عملكرد منابع انساني معرفي شده و در ادامه ي بحث ارتباط ميان اين دو عامل بررسي و بر اهميت نقش سيستم هاي اطلاعات مديريت و استفاده ي آن جهت عملكرد بهتر مديريت منابع انساني تأكيد شده است. تحقيقي كه در اين جهت انجام گرفته ، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. نتايج به دست آمده، حاصل مطالعات كتابخانه اي و ميداني است وكاركنان معاونت منابع انساني شركت فولاد خوزستان جامعه ي آماري تحقيق را تشكيل داده اند.