ادراك از عدالت سازماني و نقش آن در سكوت سازماني

فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می كنند وچگونگی برخورد با افراد در سازمان ها ممكن است باورها،احساسات، نگرش ها و رفتار كاركنان را تحت تاثیر قرار دهد براین اساس این پژوهش سعی دارد كه به بررسی ادراك از عدالت سازمانی و نقش آن در سكوت سازمانی بپردازد. جامعه ی آماریپژوهش پیش رو كاركنان شركت برق منطقه ای شهرستان زاهدان می باشند كه 162 نفر از این كاركنان به طور تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تحقیق پاسخ داده اند.پرسشنامه ی عدالت سازمانی، عدالت را در چهار بعد (توزیعی،رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه ی سكوت سازمانی،سكوت را در سه بعد (تدافعی، انفعالی و فرااجتماعی) موردآزمون قرار می دهد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرانجام شد. نتیجه ی به دست آمده نشان داد كه ادراك از عدالت سازمانی و ابعادش (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی) تاثیر منفی و معنی داری برسكوت سازمانی داشتند.