نقش قرارداد كار در كاهش ميزان فساد كاري

موضوع اين مقاله برسي و مطالعه نقش قرار داد كار در كاهش ميزان فساد كاري مي باشد.لذا به اين امر اشاره داريم كه درواقع روابط بين كارگر و كارفرما به معنايي كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف كارگر به قرارداد نيروي كار خود در اختيار و تحت اداره ديگري در برابر عوض معين خلاصه مي شود ، اگر چه طي قرون در جوامع مختلف بشري وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر اين روابط همواره يكسان نبوده و دستخوش تحولات زيادي شده است از آن زمان كه انسانها از زندگي ساده غارنشيني و شكار حيوانات دست برداشتند و براي ادامه زندگي مجبور باتخاذ روشهاي توليدي پيچيده تري شدند رفته رفته دسته اي از افراد بشر بجاي اينكه خود مستقيماً كار كنند از كار ديگران استفاده مي نمودند و بديشان چيزي ( بصورت غذا، لباس ومسكن و بعداً وجه نقد ) مي پرداختند . با اين تغيير وتحول رابطه كار بوجود آمد . عده اي نيروي كار خود را در اختيار ديگري مي گذاردند و از راه عوضي كه بدست مي آوردند زندگي خود را تأمين مي نمودند.ساختار اين مقاله در دو فصل معين گردآوري شده است.نتيجه اي را كه ميتوان به ان اشاره كرد اين است كه قرار داد كار مي تواند عامل كارآمدي در تحقق عدالت و جلو گيري از وقوع فساد باشد زيرا افراد ملزم مي شوند طبق قانون كار به تعهد خود عمل كنند.